杭州女子发现社保缴费基数过低，追讨20万元补缴款项

王颜（化名）在公司工作六年，每月按时收到工资，然而她从未关注社保缴费基数。直到被裁员后，才得知公司一直按照最低基数为她缴纳社保，而她的实际工资远高于这一标准。经过计算，她意识到如果不追缴未来退休后的养老金将会减少大约2000元。公司最初的缴费基数仅为4000元，而王颜的实际月薪则在2万元左右。

另一位追缴者，张帅在武汉的互联网公司工作四年，发现公司长期使用最低缴费基数为其缴社保。裁员后，他决定追讨未竟的社保款项。在与公司沟通无果后，张帅向社保热线咨询，并提交了相关投诉材料。虽然追缴过程艰难，但最终在不到一个月内成功追缴。

王颜的追缴金额相对较高，最终公司补缴近20万元，王颜个人支付不足10万元，此外公司还需支付滞纳金。她明确表示，如果公司在头期缴费时就合规，就无需经历这个追索过程。 球友会官网

这样的追缴者虽然少数，仍有许多人误以为社保是雇主提供的福利，可以随意协商或放弃。实际上，根据《劳动法》和《社会保险法》，社保缴纳是法定义务，双方不得随意处理。新规实施后，欠缴社保将需要支付三项费用：一是补缴社保，二是滞纳金，三是罚款。律师指出，及时补缴的企业可避免罚款，因此在规定的限期内缴纳至关重要。

总之，王颜和张帅的经历揭示了社保缴纳中的潜在问题，也强调了劳动者在维护自身权益时应具备的意识与行动能力。